為不斷提高玉溪國有資本運營有限公司下屬玉溪市國新投資基金管理有限公司經營管理水平，優化班子結構，增強市場競爭活力,以高素質、專業化的經營管理團隊推動公司持續健康快速發展。根據《玉溪市國資委監管企業市場化選聘中層經營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委[2020]42號）及《玉溪國有資本運營有限公司市場化選聘職業經理人管理辦法（試行）（修訂版）》（玉國運[2022]29號）規定，經玉溪國有資本運營有限公司黨委研究，決定市場化選聘職業經理人1名，現將有關事項公告如下：
一、公司簡介
玉溪市國新投資基金管理有限公司于2015年12月成立，2016年11月完成中國基金業協會私募基金管理人登記（登記編號:p1060160），現為玉溪國有資本運營有限公司全資二級子公司。作為玉溪唯一一家中國基金業協會備案的市屬國有私募基金管理人，公司自成立以來主要負責市級產業基金的管理及投資運營。同時，公司結合自身職能定位，運用現代金融手段，積極發揮私募股權基金投融資功能，通過項目拉動融資，資本投資項目的方式，實現資本與項目的有機結合。經過9年的發展，公司逐步建立“以價值發現為核心、整合資源為手段、風險控制為前提、有序進退為目標”的管理體系，截至目前公司共管理4支基金，管理基金規模2.23億元。
二、選聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才和市場配置相結合；
（二）堅持德才兼備、任人為賢；
（三）堅持業績導向、市場導向；
（四）堅持公平公正、競爭擇優。
三、選聘職位
玉溪市國新投資基金管理有限公司副總經理1名。
四、選聘任職條件
（一）基本條件
1.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，協作精神強，有良好的職業素養，無違法犯罪記錄。
2.一般應具有大專及以上學歷或具有相關專業職稱，具備現代企業經營管理知識或專業技能，累計五年以上與崗位需求相關的專業或工作經歷。特別優秀且符合人才引進政策規定的。可適當放寬條件。
3.有良好的履職記錄，個人征信信息無不良記錄，工作業績突出，社會認可度高。
4.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。
5.符合任職回避等有關規定。
6.符合選聘崗位要求的其他具體條件和資格要求（年齡以任職資格要求為準，年齡計算截止日期為公告發布日）。
（二）任職資格
1.年齡45周歲及以下；
2.全日制大學本科及以上學歷。具有10年以上金融行業從業經歷（主要包括銀行、證券、基金等相關金融行業），且具有2年（含）以上企業管理人員或企業負責人工作經歷；
3.熟悉基金運作相關政策法規，具備良好的基金投資相關專業知識，了解基金行業發展動態和方向；具有較為豐富的企業管理、基金投資工作經驗；
4.具備良好的溝通協調能力和規劃組織能力，對市場經濟與產業發展有一定的市場敏銳度；具備較強的團隊建設和管理能力；具有開拓創新精神和商務談判能力；
5.具有良好的履職記錄，個人征信信息無不良記錄，工作業績突出。
6.具有良好的心里素質和正常履職的身體條件。
（三）有下列情形之一的，不予選聘：
1.無民事行為能力或者限制民事行為能力；
2.受過司法機關刑事處罰執行期滿未滿五年；
3.被人民法院列入失信被執行人名單，尚在執行中和解除執行未滿三年；
4.擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；
5.個人負債數額較大，到期未清償；
6.個人原因造成企業嚴重虧損或資產損失數額較大的；
7.個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的；
8.黨紀、政務處分影響期內的；
9.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。五、選聘程序
選聘程序按照發布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、聘用等程序進行。
（一）發布選聘公告
公開選聘公告在玉溪人才網（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網（www.0877zp.com）、“玉溪招聘網”微信公眾號上發布。
（二）報名
1.報名方式：采取現場報名。
現場報名時間：2024年9月26日—9月30日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00（周六除外）。
報名地點：玉溪市紅塔區氣象路22號3幢（103-104室）（玉溪家園人力資源服務有限公司）。
2.報名及資格審查需攜帶以下材料：報考人員須提交《玉溪市國新投資基金管理有限公司2024年市場化選聘職業經理人報名登記表》（a4紙打印并貼照片）、本人身份證、畢業證書、學位證書、工作經歷證明、擔任相關職務證明等相關資料及專業技術資格證書。
3.報考人員提供的證書、資料必須真實有效，否則取消考試資格。
4.報名考試費用：50元/人，因本人原因放棄面試及后續程序的，費用不予退還。
5.報名咨詢電話：0877—8899180（張老師、趙老師）
6.報名后，報名人員應及時查看相關網站或電話咨詢、查看有關公告、信息，了解考錄工作進程和有關事項通知，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報名人員不及時查詢考錄工作進程和有關事項通知、聯系電話不暢通而造成的后果，由本人負責。
（三）資格審核
本次選聘不設開考比例。由第三方人力資源機構和玉溪運營公司聯合對選聘人員進行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復印件到現場進行查驗，第三方人力資源機構進行初審，玉溪運營公司進行復審。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環節查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消聘用資格。
（四）面試及確定考察對象
采用面試的方式，滿分100分。設合格線為70分，成績未達到70分者不予錄取。根據職位要求，設置以開放性題目為主，全面考察選聘人員的政治素質、語言表達、邏輯思維、溝通協調、綜合分析、應變等方面能力。同時通過隨機交流，從選中層管理人才角度，重點關注選聘人員的職業規劃、專業知識與特長、社會資源、崗位匹配等信息。
根據面試結果，擇優確定擬考察對象人選，經公司黨委研究，確定考察對象。
（五）組織考察
成立考察組，制定考察方案，對擬選聘用人員進行組織考察。通過審核人事檔案，全面了解德才表現、履職情況、專業能力、工作業績、遵紀守法、廉潔自律和個人征信等方面的情況，形成書面考察材料提交玉溪運營公司職業經理人選聘領導小組。考察不合格或自行放棄考察的選聘人員，由玉溪運營公司黨委研究決定是否遞補。
（六）組織體檢
根據考察結果，組織擬聘用人員到玉溪市人民醫院進行體檢，體檢標準和要求參照《公務員錄用通用體檢標準》執行。首次體檢不合格，在2個工作日內由本人提出書面申請，可進行一次復檢，復檢結論為最終體檢結果。體檢費用由本人自理。
（七）決定聘用人選
玉溪運營公司職業經理人選聘領導小組根據面試、考察和體檢結果，提出擬聘任人選初步建議，報公司黨委研究確定聘用人選。
（八）公示
確定為選聘用的人員，在玉溪人才網、玉溪招聘網、“玉溪招聘網”微信公眾號進行公示，公示時間為5個工作日。
當出現報考人員體檢或政審不合格、放棄錄用的情況時，按面試成績排名，從高分到低分的順序依次遞補。
（九）決定聘用及辦理聘任手續。
公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，辦理聘任手續，簽訂聘任協議；反映的問題對聘用有影響并查有實據的，不予聘用。
六、聘用及管理
（一）聘用期限
市場化選聘人員實行首次聘任試用期制，試用期1年。試用期滿，由玉溪運營公司組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘用手續，聘期3年（聘用期從試用期起計算）。不合格的，不予聘任，聘任協議終止。
（二）考核評價
玉溪運營公司對市場化選聘人員考核采取定量與定性相結合的方式，實行年度考核和任期考核，考核指標和內容以經營業績為主，根據崗位職責和工作分工，并結合聘用協議的任務目標確定。
年度考核于每年年末按照公司考核制度進行，任期考核與聘任期屆滿當年年度考核一并進行。
（三）薪酬待遇
市場化選聘人員的薪酬待遇，按照《玉溪國有資本運營有限公司市場化選聘職業經理人管理辦法（試行）（修訂版）》（玉國運[2022]29號）規定執行。
（四）任期與退出
1.市場化選聘人員實行聘任期制，聘任期限三年，任期屆滿，經考核“合格”的，可以續聘，并重新簽訂聘任協議。
2.市場化選聘人員實行“能進能出”的用人機制，凡出現《玉溪市國資委監管企業市場化選聘中層經營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委[2020]42號）第十九條的七種情形應當予以解聘。
3.市場化選聘人員因個人原因提出辭職的，應依據《中華人民共和國勞動合同法》和聘任協議有關條款，提前30天提出辭職申請，經批準后方可解除聘任協議。未經批準擅自離職，且給公司造成損失的，依法依規追究其相應責任。
七、紀律與監督
市場化選聘職業經理人工作由玉溪運營公司紀檢監察綜合室全程參與監督。應聘人員如有違反選聘紀律、弄虛作假的行為，一經查實，一律取消選聘資格。工作人員如有違反招聘紀律、徇私舞弊行為的，將按有關規定嚴肅處理。
咨詢電話：0877-6130265；監督電話：0877-6130266
玉溪家園人力資源服務有限公司
2024年9月24日
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