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- 招聘配置：負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作，從簡歷篩選、邀約面試、面試跟進(jìn)到錄用通知全流程推進(jìn)，拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才匹配度，滿足各部門用人需求。 - 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入離職全流程辦理（入職引導(dǎo)、合同簽訂、社保公積金繳納、離職交接等）；維護(hù)日常員工關(guān)系，組織員工關(guān)懷活動，及時(shí)解答員工疑問，處理員工投訴與勞動關(guān)系相關(guān)事宜，營造和諧、積極的員工氛圍。 - 薪酬福利與考勤：協(xié)助核算員工薪資、績效，確保薪資按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放；負(fù)責(zé)員工社保、公積金的增減員及日常維護(hù)；統(tǒng)計(jì)員工考勤，核對考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常，保障考勤管理規(guī)范有序。 - 培訓(xùn)與企業(yè)文化：協(xié)助組織公司新員工入職培訓(xùn)，配合開展各類內(nèi)部培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)；參與企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助策劃員工團(tuán)建、生日會、節(jié)日活動等，傳遞企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 - 人事檔案與其他事務(wù)：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理、歸檔與保管，確保檔案信息完整、保密；配合人力資源部完成各類人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性人事工作。 - 核心能力：性格溫和耐心，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，善于傾聽與共情，具備良好的服務(wù)意識和責(zé)任心；細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰，能高效處理人事工作中的各類細(xì)節(jié)問題，具備一定的問題解決能力。 - 技能要求：熟練使用Office基礎(chǔ)辦公軟件（Excel、Word、PPT），能熟練制作人事報(bào)表；了解國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金相關(guān)政策，具備基礎(chǔ)的人事實(shí)操技能。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)