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職責描述： 1. 充分了解公司管理模式，深入觀察和理解業務，洞察業務、組織、人才問題，提供HR解決方案（如 組織診斷、人力規劃、績效管理、招聘、員工關系等），確保戰略落地； 2. 協同HR COE團隊推進公司政策、流程在業務部門的執行落地； 3. 內部組織結構優化，提高團隊凝聚力和組織效率，合理有效配置人力資源，提升人力資源運作效率； 4. 績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋； 落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 5. 協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設，打造創業團隊氛圍。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，透徹理解HRBP工作職能、工作模式； 2. 5年及以上中型或大型企業人力資源工作經歷；互聯網O2O行業背景優先；支持過線下銷售、運營團隊優先； 3. 熟悉人力資源各模塊的流程操作； 4. 具有較強的人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 5. 有激情，堅韌、好學、利他、自省。