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任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，3年及以上IT招聘經(jīng)驗，其中至少1年招聘主管/招聘專員帶教或團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉IT技術(shù)崗招聘全流程及邏輯，了解軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、人工智能、大數(shù)據(jù)等相關(guān)領(lǐng)域者優(yōu)先。
2. 具備較強(qiáng)的招聘策略規(guī)劃能力和人才評估能力，能獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成從需求分析到入職的全鏈條招聘工作，擅長復(fù)雜職位及中高端人才的招聘與談判。
3. 熟練掌握各類招聘渠道的運(yùn)營與管理，具備較強(qiáng)的人才庫搭建、維護(hù)和數(shù)據(jù)分析能力，能主動開拓優(yōu)質(zhì)候選人資源。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與影響力，邏輯清晰，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的執(zhí)行力和問題解決能力，能夠獨(dú)立處理招聘過程中的各類復(fù)雜情況。
5. 責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊協(xié)作精神，對招聘工作充滿熱情，主動性強(qiáng)，能夠帶領(lǐng)或指導(dǎo)團(tuán)隊?wèi)?yīng)對招聘挑戰(zhàn)并持續(xù)優(yōu)化。