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工作職責:
【工作內(nèi)容】
1、制定并實施公司薪酬體系及績效管理制度，薪資核算、獎金分配等全流程管理
2、主導年度調薪方案設計，協(xié)調跨部門溝通確保政策落地執(zhí)行;
3、管理績效考核流程，包括目標設定、評估應用，推動組織效能提升;
4、監(jiān)控社保公積金繳納合規(guī)性，處理員工個科動關系相關事務;
5、結合績效數(shù)據(jù)制定激勵策略以支持戰(zhàn)略目標達成
任職資格:
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、財務或經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先
2、熟悉《勞動合同法》及相關法規(guī)，掌握薪酬設計、績效管理理論知識;
3、具備基礎數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel(函數(shù)公式/數(shù)據(jù)透視表)及主流辦公軟件;
4、擁有良好的跨部門協(xié)作能力，抗壓能力強且注重細節(jié);