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崗位職責
1.根據(jù)年度人才需求計劃，制定招聘計劃并組織實施，拓展招聘渠道，提升招聘效率與精準度。
2.負責招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用通知發(fā)放，持續(xù)優(yōu)化面試評估流程。
3.負責員工入、轉、調、離全流程手續(xù)辦理，規(guī)范人事流程，確保用工合規(guī)。
4.組織開展員工面談與溝通關懷，了解員工動態(tài)，協(xié)調處理勞動糾紛，防范用工風險。
5.負責員工勞動合同及各類協(xié)議簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理，保障用工合法合規(guī)。
6.協(xié)助開展人才盤點工作，識別高潛人才，推動人才梯隊建設與員工職業(yè)發(fā)展。
7.提供區(qū)域/部門人事數(shù)據(jù)分析及動態(tài)報表，為業(yè)務部門提供專業(yè)HR管理支持與建議。
8.負責人事檔案及人員信息臺賬維護，參與HR數(shù)字化系統(tǒng)建設，確保數(shù)據(jù)準確完整。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、醫(yī)藥類等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.2年以上人力資源相關工作經驗，有醫(yī)藥行業(yè)HRBP經驗者優(yōu)先。
3.掌握勞動法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備基礎數(shù)據(jù)分析能力。
4.具備良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力和責任心，能高效處理多任務。