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核心職能： 負(fù)責(zé)構(gòu)建公司回收業(yè)務(wù)的全局性競爭策略， 通過客戶心理洞察、數(shù)據(jù)建模與市場分析，動態(tài)優(yōu)化定價體系，并創(chuàng)新設(shè)計(jì)線上/線下回收活動，系統(tǒng)性提升回收吸引力、客戶轉(zhuǎn)化率及整體利潤水平。
崗位職責(zé)：
1、策略分析與定價建模： 監(jiān)控多維市場數(shù)據(jù)，構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化動態(tài)定價模型，確保回收成本競爭力與利潤空間；
2、客戶心理與行為洞察： 分析回收用戶決策鏈路，研究影響其選擇的關(guān)鍵因素（價格、信任、便捷性等），為策略制定提供依據(jù)；
3、回收活動策略設(shè)計(jì)與優(yōu)化： 基于客戶洞察與增長目標(biāo)，主導(dǎo)設(shè)計(jì)創(chuàng)新性回收激勵活動，例如：權(quán)益卡/會員體系設(shè)計(jì)，線上/線下專項(xiàng)活動(“新品置換季”、“品牌日加價回收”等）；
4、策略協(xié)同與賦能： 將定價策略與活動方案，轉(zhuǎn)化為門店執(zhí)行要求（如報(bào)價指導(dǎo)、活動規(guī)則、話術(shù)要點(diǎn)），賦能門店；
5、效果復(fù)盤與迭代： 跟蹤策略與活動效果，進(jìn)行深度復(fù)盤（ROI分析、客戶反饋等），并根據(jù)分析結(jié)論持續(xù)迭代。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融工程、商業(yè)分析等專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上數(shù)據(jù)分析、策略運(yùn)營或商業(yè)分析經(jīng)驗(yàn)，具備電商促銷活動設(shè)計(jì)、用戶增長、會員運(yùn)營或咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通Excel/SQL等數(shù)據(jù)分析工具，具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)邏輯與商業(yè)建模能力，善于用數(shù)據(jù)解構(gòu)問題，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析及建模；
4、具備深刻的用戶洞察力，能夠站在客戶視角思考，將行為數(shù)據(jù)與心理動機(jī)相結(jié)合；
5、具備強(qiáng)大的創(chuàng)新策略思維，不滿足于簡單跟隨競對，能結(jié)合我司優(yōu)勢，設(shè)計(jì)出有吸引力的回收產(chǎn)品與活動；
6、具備出色的溝通與跨部門協(xié)同能力，能清晰闡述復(fù)雜策略，并推動落地。