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工作職責(zé)：
1.與門店溝通目標，并推動目標簽署達成；
2.確定所轄區(qū)域內(nèi)門店的業(yè)績目標，并保證業(yè)績目標達成；
3.溝通區(qū)域各門店的資源投入、費用投入并推動完成；
4.負責(zé)門店駐店長促排班、目標溝通，用親身帶教的方式對其進行輔導(dǎo)和培訓(xùn)，激勵團隊完成業(yè)績目標，實現(xiàn)業(yè)績***化；
5.針對門店的綜合情況，做出相應(yīng)的銷售策略和戰(zhàn)術(shù)安排，保證人效，及時發(fā)現(xiàn)門店所存在的問題并解決問題；
任職要求：
1.28歲-35歲，大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬條件；
2.具備較強個人銷售能力，2年及以上的銷售團隊管理經(jīng)驗及帶隊經(jīng)驗；
3.有過ka門店管理等工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.有銷售激情、責(zé)任心及較好的服務(wù)意識；
5.目標意識強，能夠有效實現(xiàn)自我管理，獨立開展工作；
6.能吃苦耐勞，歡迎有上進心、愿意拼搏的奮斗者加入。