91久久久精品,国产视频二,久久久久亚洲一区二区三区,精品视频一二三,国产精品黄色小视频,日本三级全黄,成人aaa毛片

一、數(shù)據(jù)體系建設（50%）
1.1 報表體系重構：梳理并統(tǒng)一銷售、產(chǎn)品、供應鏈等核心業(yè)務板塊的數(shù)據(jù)口徑，建立“公司級報表層級體系”， 建立跨系統(tǒng)（研產(chǎn)銷）數(shù)據(jù)關聯(lián)分析，支持穿透式查詢溯源，多維分析和假設模擬。
1.2 BI看板搭建：主導BI報表體系從0到1的建設，實現(xiàn)關鍵經(jīng)營數(shù)據(jù)的可視化、自動化。
1.3 數(shù)據(jù)質量治理：協(xié)同業(yè)務BP制定數(shù)據(jù)錄入規(guī)范，建立數(shù)據(jù)質量檢核與追責機制，從源頭提升經(jīng)營數(shù)據(jù)的可信度。
二、經(jīng)營分析與洞察（30%）
2.1 經(jīng)營復盤：每月輸出《公司級經(jīng)營健康度報告》，不僅呈現(xiàn)“發(fā)生了什么”，更能定位“為什么發(fā)生”及“下一步建議”，直接支撐高層決策。
2.2 專題分析：針對不及預期的關鍵指標等痛點，發(fā)起跨部門數(shù)據(jù)分析項目，找到根因并推動改進。
三、團隊賦能與梯隊儲備（20%）
3.1 BP賦能：為各業(yè)務單元的銷售運營BP、產(chǎn)品運營BP、供應鏈BP提供數(shù)據(jù)分析方法、工具模板的培訓，從“給人數(shù)據(jù)”轉向“給人能力”。
3.2 機制建設：配合經(jīng)管中心負責人完善部門SOP，參與設計BP雙線考核中數(shù)據(jù)維度的評價標準。
3.3梯隊搭建：待體系成熟后，協(xié)助選拔、培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析團隊成員，逐步承擔經(jīng)管中心的日常管理工作。

崗位要求：

一、學歷專業(yè)：本科及以上學歷，統(tǒng)計學、數(shù)學、經(jīng)濟學、計算機、信息管理等相關專業(yè)。
二、工作經(jīng)驗：3年以上數(shù)據(jù)分析相關經(jīng)驗，其中至少1年制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗，熟悉研產(chǎn)供銷協(xié)同場景。
三、專業(yè)技能：
3.1 精通SQL，能獨立從ERP/CRM/SRM等系統(tǒng)中取數(shù)；
3.2 熟練使用至少一種BI工具，具備從數(shù)據(jù)清洗、建模到可視化呈現(xiàn)的全流程能力；
3.3 精通Excel，且善于用數(shù)據(jù)解決問題。
3.4 較強的邏輯與結構化思維，具備一定的抗壓能力。

工作時間：周一-周六上午8:30-12:00 下午13:00-17:00 周日休息

成功入職 當月購買五險一金 節(jié)日福利等