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崗位職責：
1、參與制定公司發展戰略，根據公司總體發展戰略，組織制定并實施人力資源中長期規劃和行政管理工作規劃。
2、參與公司重大經營決策，從組織與人才角度提供專業建議，為公司決策提供人力資源和行政數據支持。
3、推動公司管理體系的規范化、制度化、信息化建設，建立健全人力資源與行政管理的各項制度、流程，優化運營成本。
4、根據公司業務發展需要，優化組織架構和崗位設置，明確各部門職責邊界，建立并完善任職資格體系和人才盤點機制，識別高潛人才，打造核心人才梯隊，推動學習型組織建設，搭建培訓體系，提升全員專業能力和綜合素質。
5、統籌公司日常行政事務運行，組織安排公司級重要會議、重大活動及重要接待工作。
6、總領后勤保障管理：負責公司食堂、宿舍、通勤班車、辦公用品采購等后勤服務的管理決策，管理公司固定資產、辦公環境和設施維護。
7、負責公司內部治安保衛、消防安全、車輛安全管理工作，協同安環部門，落實辦公區域的安全管理規定。
8、負責對外聯絡與公共關系維護，負責公司外事接待活動的組織協調。
9、負責行政費用管控：合理控制辦公、后勤、接待等各項行政開支。
10、積極主動與生產、銷售、研發等業務部門溝通，理解需求、解決問題，為生產經營活動提供堅實可靠的行政支持。
技能要求：
1、 精通人力資源管理全模塊專業知識，熟悉現代企業行政管理規范，精通《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》及相關地方行政法規，具備極強的風險防范意識。
2、了解化工行業的基本特點，熟悉EHS管理體系的基本要求，熟悉工廠運營模式，能與研發、生產、銷售等業務部門進行有效協作。
軟性要求：
1、具備戰略思維與落地能力，既能從戰略高度思考組織與人才問題，又能將戰略轉化為可執行的行動計劃。
2、能有效領導跨職能團隊，并在高管團隊中發揮積極影響力。
3、善于處理復雜的人際關系和跨部門問題，具備出色的談判和沖突解決能力。
4、高度的誠信和職業操守，處事公正，為人正派，自我管理能力強，***，個人形象良好。