職位描述
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一、崗位職責:
1.客戶關系管理
維護客戶資源:協助收展團隊維護和拓展公司客戶,提供專業的售后服務和咨詢,提升客戶滿意度和忠誠度。
處理客戶反饋:及時響應并處理客戶的問題和投訴,協調相關部門解決客戶疑慮,提高客戶保留率。
2.續期保費管理
續期管理:負責續期保費的收取和協助工作,確保應收保費及時續期,保障客戶權益及公司業務的穩定和持續。
數據分析與報告:對續期保費收繳情況進行統計和分析,定期向上級匯報,為業務決策提供依據。
3.業務支持與推廣
協助業務開展:支持收展團隊開展新業務推廣和營銷活動,提供必要的資源和協助,促進業務增長。
制定業務計劃:根據公司和部門目標,協助制定收展業務的年度、季度和月度計劃,明確業務方向和目標。
二、崗位要求:
1.基本條件
年齡要求:年齡在28周歲以上、55周歲以下。
學歷要求:具備本科及以上學歷,專業不限,金融、保險、管理等相關專業優先。
健康狀況:身體健康,能夠適應崗位的工作強度和壓力。
三、福利待遇
1.五點半下班國家法定假期同步(法定節假日、年假、婚產假等);
2.系統培訓:提供完善的培訓體系,包括入職培訓、專業技能培訓、管理培訓等。
晉升機會:透明的晉升機制,提供廣闊的職業發展空間。
導師制度:為管培生配備經驗豐富的導師,指導職業成長;
3.定期舉辦各種豐富多彩的員工活動(聚餐、戶外活動、體檢等),每個季度都有不同地方的游戲活動,讓你在工作中,工作外都能感受到國壽的魅力;
4.節日福利(春節、端午節、中秋節、生日、女神節等)
5.每個月都會有針對杰出員工的表彰(旅游、學習、禮品等)
6.辦公環境舒適輕松,上午8:30—中午12:00、下午14:00-17:30。
7.績效獎金:根據個人和團隊業績發放績效獎金,上不封頂。
新人津貼:為新員工提供特別津貼,幫助適應職場。
年終獎:根據公司年度經營狀況和個人表現發放年終獎勵。
商業養老金:為員工建立長期養老保障計劃。
1.客戶關系管理
維護客戶資源:協助收展團隊維護和拓展公司客戶,提供專業的售后服務和咨詢,提升客戶滿意度和忠誠度。
處理客戶反饋:及時響應并處理客戶的問題和投訴,協調相關部門解決客戶疑慮,提高客戶保留率。
2.續期保費管理
續期管理:負責續期保費的收取和協助工作,確保應收保費及時續期,保障客戶權益及公司業務的穩定和持續。
數據分析與報告:對續期保費收繳情況進行統計和分析,定期向上級匯報,為業務決策提供依據。
3.業務支持與推廣
協助業務開展:支持收展團隊開展新業務推廣和營銷活動,提供必要的資源和協助,促進業務增長。
制定業務計劃:根據公司和部門目標,協助制定收展業務的年度、季度和月度計劃,明確業務方向和目標。
二、崗位要求:
1.基本條件
年齡要求:年齡在28周歲以上、55周歲以下。
學歷要求:具備本科及以上學歷,專業不限,金融、保險、管理等相關專業優先。
健康狀況:身體健康,能夠適應崗位的工作強度和壓力。
三、福利待遇
1.五點半下班國家法定假期同步(法定節假日、年假、婚產假等);
2.系統培訓:提供完善的培訓體系,包括入職培訓、專業技能培訓、管理培訓等。
晉升機會:透明的晉升機制,提供廣闊的職業發展空間。
導師制度:為管培生配備經驗豐富的導師,指導職業成長;
3.定期舉辦各種豐富多彩的員工活動(聚餐、戶外活動、體檢等),每個季度都有不同地方的游戲活動,讓你在工作中,工作外都能感受到國壽的魅力;
4.節日福利(春節、端午節、中秋節、生日、女神節等)
5.每個月都會有針對杰出員工的表彰(旅游、學習、禮品等)
6.辦公環境舒適輕松,上午8:30—中午12:00、下午14:00-17:30。
7.績效獎金:根據個人和團隊業績發放績效獎金,上不封頂。
新人津貼:為新員工提供特別津貼,幫助適應職場。
年終獎:根據公司年度經營狀況和個人表現發放年終獎勵。
商業養老金:為員工建立長期養老保障計劃。
工作地點
地址:昆明盤龍區俊發中心17樓
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詳細位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發布者
尹穎HR
中國人壽保險股份有限公司昆明分公司
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保險
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1000人以上
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國有企業
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拓東路99號湯井商業中心14樓

1年以上
本科
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注:聯系我時,請說是在云南人才網上看到的。
