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崗位職責
1. 負責HR系統全流程操作，完成員工入、轉、調、離、合同續簽等信息維護，做好員工人事檔案的規范管理與歸檔；
2. 開展員工內部溝通與訪談，對接員工合理化建議，落實員工獎懲流程，妥善處理日常勞動爭議問題；
3. 負責外部勞資相關溝通，辦理勞動仲裁對接、工傷流程申報及后續跟進事宜；
4. 組織實施員工滿意度調查，完成調研數據的整理分析，形成報告并跟進結果反饋與落地；
5. 參與企業文化建設，策劃并組織員工座談會、員工大會、生日會等各類員工活動，提升團隊凝聚力；
6. 承擔部分藍領崗位的招聘工作，完成招聘渠道對接、簡歷篩選、初試等環節，保障崗位人員補充；
7. 完成領導交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
2. 2年及以上人力資源管理相關工作經驗，具備扎實的HR實操能力；
3. 精通《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規，擁有勞動爭議處理、工傷申報實操經驗，熟悉人力資源各項管理制度與流程；
4. 性格親和、工作積極主動，具備優秀的溝通表達、談判協調能力和良好的團隊協作意識，做事嚴謹負責。