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崗位職責：
1、需求對接：與業務部門確認崗位需求，編制招聘計劃，優化崗位說明書。
2、渠道運營：負責招聘平臺賬號維護，拓展校招、內推、獵頭、招聘會等多元渠道，評估渠道效果。
3、簡歷處理：篩選簡歷，與候選人溝通崗位信息，邀約面試并確認意向。
4、面試組織：協調面試安排，接待候選人，收集面試反饋，發放錄用通知。
5、數據復盤：建立人才庫，統計招聘數據，生成報表，復盤優化招聘流程。
6、分析人力資源數據，為招聘和培訓策略提供支持
7、組織并實施員工培訓項目，提升員工專業能力和綜合素質；
8、協調內外部資源，推動培訓體系搭建與課程開發；
任職要求：
1、人力資源、企業管理、通信工程、計算機等相關專業優先；
2、熟悉并了解運營商服務支撐模式，具備卓越的宏觀視野、商業洞察和戰略規劃能力，能在大規模復雜環境中做出關鍵決策；
3、擁有良好的人際溝通能力、省份協調能力、分析及解決問題的能力；
4、中共黨員優先，有央企、國企以及大型集團化企業工作經歷者優先；
5、通信行業者優先 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護