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一、崗位職責：
1. 結合公司業務戰略，及時調整優化組織架構，提升組織效能；
2. 管理公司員工編制計劃，負責人才招聘與引進工作，確保核心崗位人才及時到崗；
3. 優化公司薪酬及績效管理體系，制定匹配業務發展的市場化激勵方案；
4. 負責員工關系管理，建立有效員工溝通機制，預防何處理員工投訴與勞動糾紛；
5. 負責推動FORUS體系（HSE管理體系）在人力資源崗位的落地和執行。
二、職位要求：
1. 學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業；
2. 工作經驗：5年及以上人力資源管理工作經驗，具備外企工作或海外人力資源經驗者優先；
3. 法規知識：熟悉《勞動合同法》等勞動法規，具備極強的風險防范意識和糾紛處理能力；
4. 綜合素質：具備出色的溝通協調能力、戰略思維和團隊領導力，能承受一定工作壓力，嚴守保密紀律。

5.語言能力：英語可以日常溝通。

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