職位描述
該職位信息待核驗,請仔細了解后再進行投遞!
青揚計劃——變速箱裝配崗位說明書
(2025年秋季版)
一、培養目標
專業技能精進:掌握變速箱裝配全流程工藝,具備獨立操作能力及設備維護基礎
復合能力塑造:培養機械設計基礎、質量管控意識、智能制造設備操作等跨界能力
職業通道建設:構建"技術工→技術骨干→工程師/管理崗"的階梯式發展路徑
二、培養階段規劃
(一)生產實踐階段(0-3個月)
目標:完成從學生到產業工人的角色轉變,掌握基礎裝配技能
工作內容:
1.變速箱殼體/齒輪/軸類零件識別與分揀;
2.扭矩扳手、氣動工具等基礎裝配設備操作;
3.裝配線體基礎崗位跟崗學習(如預裝、總裝、檢測);
4.5S現場管理實踐。
上升空間:
1.優秀者可提前進入專項技能培訓(如激光對中、動平衡檢測);
2.表現突出者納入"技術苗子"重點培養池。
(二)技能深化階段(3-6個月)
目標:掌握核心裝配工藝,具備獨立作業能力
工作內容:
1.變速箱總成裝配全流程實操(含液壓系統、換擋機構等核心模塊);
2.扭矩精度控制、密封性檢測等關鍵工藝訓練;
3.簡單故障診斷與返修處理;
4.參與班組質量改善提案。
上升空間:
1.大專生:可申請加工技師/維保技師崗位認證;
2.本科生:獲得現場工程師助理崗位實踐機會。
(三)專項提升階段(6-12個月)
目標:培養復合型技術能力,向專業崗位轉型
工作內容:
1.智能制造設備(如AGV、機器人)基礎編程與維護;
2.工藝參數優化實踐(如裝配節拍提升、廢品率降低);
3.質量工程師助理工作(SPC統計、8D報告撰寫);
4.參與新車型變速箱試制項目。
上升空間:
1.大專生:可晉升調整技師/裝備工程師崗位;
2.本科生:進入工藝工程師/質量工程師培養通道。
(四)管理賦能階段(12-24個月)
目標:培養技術管理復合能力
工作內容:
1.生產計劃排程與物料協調;
2.班組管理與員工培訓;
3.精益生產項目推進;
4.跨部門技術協作。
上升空間:
1.可晉升現場調度經理/工藝主管等管理崗位;
2.進入公司"青年骨干"培養計劃。
三、職業發展通道
(一)技術序列
1.初級技術工(0-6個月)→ 高級技術工(6-12個月)→ 技師(1-2年)→ 高級技師(3年 )
2.專業技術崗(2年 ):
工藝工程師(裝配工藝優化)
質量工程師(過程質量控制)
裝備工程師(自動化設備改造)
智能制造工程師(數字化產線建設)
(二)管理序列
1.班組長(1-2年)→ 車間主任(3-5年)→ 生產經理(5年 )
2.專業管理崗:
現場調度經理(生產計劃執行)
行政職能管理(HRBP/行政主管)
四、配套支持體系
1.雙導師制:技術導師(資深技師) 職業導師(HRBP);
2.技能認證:每階段通過考核頒發內部職稱證書;
3.后期發展:足夠的上升空間;
4.創新激勵:設立"萬里揚創新獎",優秀提案給予專項獎勵。
五、質量保障機制
1.月度評估:技能實操 理論考試 職業素養三維評價;
2.淘汰機制:連續兩次評估不合格者調整培養方向;
3.動態調整:每季度根據業務需求優化培養方案。
六、政策銜接
1.符合條件者可同時享受金華市"技能人才生活補貼";
2.獲得省級以上技能競賽獎項者,給予專項晉升通道。
七、預期成效
1.6個月實現獨立頂崗作業,12個月成為班組技術骨干;
2.24個月培養周期內,大專生晉升技師比例≥60%,本科生晉升工程師比例≥40%;
3.建立可持續的變速箱裝配人才梯隊,支撐公司智能制造轉型需求。
截止日期:2026年12月10日
招聘人數:10人
工作地點
地址:金華婺城區金華-婺城區浙江萬里揚股份有限公司
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求職提示:用人單位發布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發布者
謝敏HR
浙江萬里揚股份有限公司
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汽車制造/服務
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1000人以上
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國內上市公司
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賓虹西路3999號
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應屆畢業生
大專
2026-04-10 20:36:46
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注:聯系我時,請說是在云南人才網上看到的。
