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崗位內容：
1、統籌培訓與能力建設中心，包括培訓能力建設與人才發展、企業文化建設等。
2、統籌培訓體系搭建：根據組織發展及人才梯隊建設需求，設計搭建培訓體系。設計針對專業骨干、管理干部的能力建設體系及培訓課程，建立培訓相關制度及標準運作手冊。
3、統籌培訓運作管理：落地并沉淀培訓標準運作，梳理培訓組織工作的SOP及輸出報告；對接外部培訓/拓展機構，根據培訓需求引進；線上學習平臺統籌管理，實現培訓檔案數據數字化。
4、統籌專項培訓交付：包括管培生培訓體系、TTT內訓師、師課建設等；通過考、學、訓、戰等方式，配套階段性檢視及意愿甄別，根據組織戰略滾動運營持續迭代。
5、統籌人才發展體系運營：協同梳理完善各崗位任職資格體系要求，通過崗位評估、任職資格、人才盤點、干部管理、人才培養等項目，對團隊及關鍵人才做好專業賦能，提高團隊專業素質及組織競爭力。
6、維護完善內部員工溝通渠道體系，如員工滿意度等，保障員工信息迅速傳達和反饋；
7、鏈接外部資源關系，將文化內核與人才能力建設相結合，提升品牌文化力，補充可持續發展能力建設。

任職要求：
1. 本科及以上學歷， 必須具備人力資源或相關專業背景；
2. 至少5年以上培訓管理經驗，能夠獨立策劃和完成企業培訓項目，具有良好的統籌管理協調能力；
3. 精通培訓管理相關的理論體系和方法，熟悉各類培訓資源市場和趨勢；
4. 具備優秀的團隊合作精神和溝通表達能力，在跟進執行時保持高度的效率。