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（一）薪酬體系設計與優化 1 完善公司整體薪酬策略，確保薪酬體系與公司業務目標、市場競爭力及員工激勵需求相匹配。 2 調研行業薪酬水平與趨勢，定期對薪酬結構進行評估與調整。 3 設計具有吸引力和公平性的薪酬等級體系，明確不同崗位、職級的薪酬范圍與晉升路徑，為員工職業發展提供清晰的薪酬指引。 4 管理人力成本預算，進行人工成本核算與分析，準確統計人工成本數據。 5 分析與評估人工成本，與行業水平、公司預算及業務增長情況進行對比，找出成本控制的關鍵點與潛在風險，為公司決策提供數據支持。 （二）績效管理推進 1 建立和完善績效管理體系，制定與公司相匹配科學合理的績效考核指標與評價標準，確保績效考核的客觀性、公正性與有效性。 2 組織開展績效考核工作，對各部門績效考核過程進行監督與指導，及時解決考核過程中出現的問題。 3 對績效考核結果進行分析與解讀，為員工提供績效反饋與改進建議，同時將績效結果與薪酬調整、晉升、培訓等人力資源管理環節有效銜接。 （三）福利規劃與管理 1 制定全面的福利計劃，涵蓋社會保險、商業保險、帶薪休假、節日福利、員工健康關懷等各個方面，提升員工的歸屬感與滿意度。 2 定期評估福利計劃的實施效果，關注市場福利動態與員工反饋，及時調整福利項目與標準。 （四）其他 1 承擔和協調其他與薪酬績效、員工福利相關的工作。 2 維護和優化薪酬福利系統， 3 提供員工薪酬績效福利相關的培訓 4 承擔和協助其他人事工作 職位需求 1、根據戰略和業務管理需求，梳理優化現有的區域，集團政策。能積極主動靈活地聆聽并理解、配合董事長和業務管理者的戰略、管理策略。有一定計劃、執行能力和獨立性，注重結果。 2、本科學歷，8-10年薪酬體系和績效管理相關工作經驗；梳理、規整、分析能力強；有大型教育行業、連鎖行業、乙方咨詢服務公司經驗者優先。 3、Excel擅長，數據分析能力強、邏輯性強，其他數據分析工具使用加分。