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優選【同業線下教育 區域HRBP經驗】
1.深入了解公司業務及模式，了解所負責區域的招聘情況，根據公司業務戰略及人才需求制定相應年度招聘工作計劃、季度/月度招聘計劃和具體落實實施工作安排；
2、搭建和完善所負責區域的招聘管理體系，優化招聘工作流程和制度，提升招聘工作效率；
3、建立招聘管理標準和關鍵考核指標，定制招聘相關數據報告，跟進招聘工作進展、效率、及時和外地區域負責人溝通招聘情況人才發展情況，發現招聘環節問題要及時給與解決方案。
4.負責相對應區域每年度校園招聘對接，安排，現場招聘；
5.解決關鍵崗位和難點崗位問題，主動了解整個行業市場動態和優秀人員動向，建立內部人才庫；
6.維護、評估和開發所負責各招聘渠道產出、效率；
7.建立招聘培訓體系，為團隊賦能；
崗位職責：
1.本科以上學歷；人力資源相關專業
2.3年以上招聘落地實操工作的經驗，有連鎖或全國性分公司人力業務支持經驗優先；
4.具備豐富的批量招聘經驗和優秀全盤管理能力，有成功的HRBP體系搭建經驗；
5.熟練操作office軟件，具備出色的語言表達能力、良好的協調溝通能力及較強的組織策劃能力；
6.具備高度責任心、做事踏實、細心，有良好的敬業精神、團隊合作精神