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為深化干部人事制度改革，激發組織活力，拓寬選人用人渠道，建立公平競爭、擇優聘用、合理流動的用人機制，現將部分中層管理崗位面向公司內部公開競聘、外部公開招聘，最終通過公開選拔、競爭上崗的方式產生擬聘人選。



一、崗位職責：

1.推動制定質量檢驗制度、標準、規程、方法實施并審核、批準相應文件

2.推動物料、半成品、成品、穩定性實驗的檢測與留樣觀察工作執行，審核、批準有法定效力的質量檢驗報告；審核物料產品的檢驗記錄，簽署檢驗報告單

3.協助驗證、復核研發產品的相關檢測標準、檢驗技術方法與規范；推動部門檢測儀器和檢驗方法驗證管理工作執行，對驗證方案、驗證報告進行審核

4.組織開展實驗室OOS/OOT、偏差的調查，協助進行生產偏差調查；組織分析現有物料產品的檢驗方法，并持續開展QCC活動，提升檢驗質量與檢驗效率

5.負責部門檢測儀器設備的管理工作，部門領用的化學試劑、檢驗用品的使用與現場儲存的管理工作

6.組織進行委托活動企業的質量體系評估和選擇，負責生產全過程的質量監督，及時反饋并處理質量問題；參與偏差調查、變更控制的評估與審核，評估質量風險，監督落實糾正措施與預防措施

7.承擔質量受權人轉授權的工作；處理質量投訴，收集和報告不良反應，開展用戶訪問；參與驗證方案、報告的審核；參與實施公司GMP認證

8.跟蹤國內GMP動態，藥監藥檢最新動態和政策法規，按要求組織上報工作

9.通過對供應商質量體系的審計、評估，保證所選擇供應商提供的物料符合性，確保公司產品質量

10.根據公司GMP發展規劃，組織國內GMP認證，包括GMP認證申報資料的編寫上報，現場檢查的準備、協調，缺陷項目整改方案擬定及跟蹤落實等，確保認證順利通過



二、任職資格：

1.不超過40周歲，經驗豐富可適當放寬至45周歲

2.藥學、制藥相關專業大學本科及以上學歷

3.執業藥師或中級以上職稱

4.3年以上制藥企業化驗室管理或質量管理崗位工作經驗

5.掌握藥品專業知識、檢驗知識，熟悉藥典、藥品相關法律法規以及藥品GMP知識

6.熟練使用各類辦公軟件

7.責任心強、保密意識強，具有較好的職業道德與敬業精神。具有良好的數據分析能力、邏輯思維能力、文字綜合能力、溝通表達能力、分析判斷能力、組織協調能力、解決問題能力、人際關系處理能力、團隊合作精神，抗壓能力強。



職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、免費班車、節日福利