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崗位職責：

1、根據年度人力資源規劃，組織開展工廠人力資源盤點分析，參與制定人員編制計劃和招聘工作計劃，對招聘需求進行分析，組織開展操作類、工程師類員工的招聘工作，確保各崗位招聘進度高效達成；

2、根據年度培訓及專項培訓方案，開展培訓項目的執行，及時向業務單元反饋學員參訓成果；參與人力資源盤點和人才建設項目，確保搭建良好的人才梯隊；

3、根據公司薪酬績效管理制度及政策要求，協助開展薪酬、績效體系優化工作，參與相關方案的制定。按要求收集、審核、整理匯總各部門績效考核結果，確保資料及時準確提交；

4、負責職能平臺的員工入職、轉正、晉升、調崗、離職等基礎人事事務操作，及時給予員工相關指引，確保上述工作的及時高效流轉；負責員工考勤管理工作，確保合理規范；

5、根據公司企業文化建設方案，協助業務部門開展文化建設活動，通過生日會、年度旅游等活動，確保文化的落地與執行，營造良好的工作氛圍。

崗位要求：

1、人力資源管理、工商管理等相關專業，全日制本科學歷；

2、一年以上制造業人力資源工作經驗；

3、具有優秀的學習適應能力、執行力和獨立工作能力，吃苦耐勞；

4、熟悉人力資源管理各模塊的工作要求和流程管控，在招聘配置、員工關系管理等模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗，掌握較好的人力資源專業理論知識，熟悉國家及地方勞動法相關法律、法規；

5、有較強的業務分析能力，能從業務需求的角度，及時發現人力資源管理問題并制定相應的解決方案。