應屆畢業生
本科
最近更新
616人關注
職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
一、工作內容：
1. 戰略協同與業務洞察：
· 深入理解公司業務戰略與研發技術路線圖，將其轉化為人力資源策略和年度規劃；
· 在組織發展、人才管理、團隊效能等方面提供專業見解和決策支持；
· 定期進行組織診斷，洞察團隊在架構、流程、文化和人才方面的挑戰與機會。
2. 人才發展與梯隊建設：
· 負責關鍵崗位的人才盤點、繼任者計劃和高潛人才識別與發展；
· 設計與推行技術人才職業發展通道（如技術專家路線、管理路線），牽引專業能力成長；
· 主導或協同開展團隊的領導力提升項目，賦能研發管理者。
3. 招聘與配置：
· 協同招聘團隊，主導高端、關鍵技術人才的尋源、評估和甄選，確保核心人才及時到位。
· 基于項目需求，動態優化研發部門的人力資源配置，提升人崗匹配度。
4. 績效與激勵管理：
· 推動并優化績效管理體系（如OKR），確保與項目目標和技術里程碑強關聯；
· 針對核心技術人才的長期激勵措施，有效保留關鍵人才。
5. HR項目推動與流程優化：
· 主導或參與研發體系相關的HR專項項目（如研發中心籌建、組織變革、能力模型構建等）。
· 持續優化人力資源政策和流程，提升其在研發團隊的適用性和效率。
二、任職要求：
1. 學歷與經驗： 統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工業工程或電化學、材料、機械等相關工科專業背景。
2.8年以上人力資源工作經驗，其中至少5年作為HRBP深入支持研發、技術中心或工程技術團隊的經驗；
3.有新能源、鋰電池、汽車零部件等高端制造業研發團隊HRBP經驗者優先。
4.能夠從業務問題中識別HR切入點，提供前瞻性的解決方案。具備出色的溝通、協調和向上影響力，能與中高層管理者同頻對話；
5.在人才發展、組織發展、招聘及績效管理等至少2-3個HR模塊有深厚的實操經驗和成功案例；
6.面對復雜和模糊的情境，能保持冷靜，運用系統思維分析和解決問題，并推動閉環。
注：聯系我時，請說是在云南人才網上看到的。
工作地點
地址：惠州惠城區惠州-惠城區惠州億緯鋰能股份有限公司
??
點擊查看地圖
詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
貴先生HR
惠州億緯鋰能股份有限公司
-
制造業
-
500-999人
-
股份制企業
-
惠州市仲愷高新區惠風七路38號
