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崗位職責(zé)： 1、制定和優(yōu)化薪酬福利和激勵體系，建立適合公司發(fā)展的短中長期薪酬激勵及員工福利體系，包括薪酬市場調(diào)研、薪酬曲線優(yōu)化調(diào)整、薪酬福利制度建設(shè)等； 2、主導(dǎo)并組織開展薪酬/激勵專項工作，包括專項激勵方案審核、年度調(diào)薪方案及組織、年終獎方案制定等，確保專項工作有效落地； 3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)“三定”管理（定崗、定編、定員），包括集團(tuán)及直屬各單位人工預(yù)算編制及管控、人員配置標(biāo)準(zhǔn)、動態(tài)人效管理等，確保集團(tuán)“三定”管理科學(xué)、高效； 4、主導(dǎo)集團(tuán)績效全生命周期管理體系優(yōu)化，打通“戰(zhàn)略-組織-績效”的閉環(huán)流程，優(yōu)化績效合規(guī)管理體系，確保績效對戰(zhàn)略的有效支撐以及公司績效合規(guī)管理； 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.3年及以上薪酬核算及管理經(jīng)驗，熟悉薪酬核算、薪酬體系設(shè)計底層邏輯；2年及以上大型物業(yè)企業(yè)、制造業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗； 3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系和工作流程，擅長人工成本、效能分析等。