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一、崗位職責：、戰略解碼與政策落地
1.戰略對齊：理解集團整體戰略，結合業務單元目標（如市場拓展、產品創新），制定人力資源支持計劃。例如，為新業務線設計靈活的績效考核體系，確保團隊目標與集團戰略一致。
2.政策推行：將集團人力資源政策（如薪酬福利、晉升標準）在業務單元落地，同時根據業務特性調整執行細節。例如，在研發部門推行“項目制獎金”，替代傳統固定績效模
二、人才全生命周期管理
1.精準招聘：根據業務需求，設計崗位勝任力模型，快速匹配高潛力人才。
2.培養與發展：搭建分層培訓體系（如新員工融入、領導力發展），聯合業務部門設計實戰課程。
3.績效與激勵：建立“目標-評估-反饋”閉環，通過KPI工具量化業務貢獻，設計差異化激勵方案。
三、組織效能提升
1.流程優化：協同業務部門梳理關鍵流程（如審批鏈路、會議機制），識別冗余環節。
2.文化融合：推動集團價值觀在業務單元的滲透，設計文化落地活動。
四、員工關系與風險管控
1.沖突調解：建立常態化溝通機制（如月度1v1談話、匿名調研），及時發現并解決員工訴求。
2.合規管理：監控勞動法規執行情況，防范用工風險。
五、數據驅動決策
1.人力分析：通過HR系統提取數據，生成人力效能報告。
2.預算管控：編制業務單元人力成本預算，監控執行偏差。
二、任職資格：學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。男女不限，年齡，30到40歲
經驗：基礎要求：5年以上人力資源全模塊經驗，熟悉招聘、培訓、績效等核心流程。有實戰經驗。有集團化企業或跨部門協作項目經歷。
加分項：曾支持過銷售、研發等核心業務部門者優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護