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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)部門的招聘，跟進(jìn)部門內(nèi)入轉(zhuǎn)調(diào)離； 2、開展員工訪談，了解員工根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)置相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目并跟進(jìn)實(shí)施； 3、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并設(shè)計(jì)有效的績效考核方案，落地推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展； 4、定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，進(jìn)行組織人才梯隊(duì)搭建； 5、其他如補(bǔ)貼核算、勞資關(guān)系處理等其他人力板塊支持性業(yè)務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有3年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力六大模塊基本操作流程，熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)； 4、具備良好的溝通表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)工作出差； 5、熟練使用辦公軟件，熟悉人力相關(guān)系統(tǒng)軟件。