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【工作內(nèi)容】： 1、招聘管理：負責事業(yè)部基礎崗位招聘，完成面試、測評及入職跟進，貼近業(yè)務，確保人才快速到位。 2、培訓發(fā)展：組織各培訓項目，包括但不限于新員工培訓、技能培訓等，評估培訓效果，優(yōu)化課程體系，推動員工職業(yè)晉升。 3、員工支持：協(xié)調(diào)員工關系，處理日常咨詢與糾紛，提升員工滿意度與歸屬感；協(xié)助績效考核方案制定；組織員工活動提升凝聚力； 4、與各部門緊密合作，深入了解業(yè)務需求，推動組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略落地。 【任職要求】： -本科及以上學歷，碩士優(yōu)先，人力資源、管理類、社科類、理工類專業(yè)； -2年以上HR經(jīng)驗，熟悉招聘與培訓全流程，有制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； -氣質(zhì)形象佳，溝通表達能力優(yōu)秀，抗壓能力強，積極向上； -英語能力優(yōu)秀為加分項。