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崗位職責： 1.數據標準管理：調研人力業務全流程數據需求，制定統一數據標準，輸出《人力數據詞典》，定期更新優化； 2.數據治理管控：設計并實施數據質量定期檢測規則與程序，追溯問題源頭，協同相關方制定整改計劃并跟蹤修復進度，確保數據質量達標； 3.人力運營情況監督、分析與改進：定期進行人力中心業務流程、人員結構、員工績效、流動情況等進行全面分析，輸出報表、報告和相關建議，并協同各模塊進行運營效率的提升； 4.數據安全管理：落實人力數據安全規范，配合完成信息體系認證。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統計學、計算機科學與技術、等相關專業優先； 2.至少2以上年人力數據管理相關工作經驗，掌握人力資源管理業務流程及數據流轉邏輯，具備人力信息化系統建設項目優先； 3.具備系統運維基礎技能（如服務器監控、數據日志查詢分析）、系統報表運維基礎技能（如報表取數邏輯調整）； 4.具備跨部門溝通與推動能力、問題解決能力以及數據分析能力。