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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)作，了解業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施人力資源解決方案；
2、主導(dǎo)人才招聘（一線 工程師以上），包括但不限于簡歷篩選、面試安排、錄用通知等；
3、參與員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的制定與執(zhí)行，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和績效；
4、參與績效方案制定與標(biāo)準(zhǔn)制定，以績效為抓手，管理工廠績效方案；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工咨詢和投訴，維護(hù)良好的工作氛圍。
二、任職要求：
1、具備4年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力，熟悉招聘流程；
3、具備良好的溝通交流能力以及人際關(guān)系處理能力。
三、其他
1、工作時(shí)間：大小周；
2、工作地點(diǎn)：珠海金灣區(qū)。