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職位描述 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)總部職能部門崗位招聘，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行管理類崗位招聘及面試； 2. 負(fù)責(zé)校園招聘包括校方聯(lián)系、校內(nèi)宣傳、雙選會、宣講會、面試測評等各環(huán)節(jié)工作的現(xiàn)場實施，協(xié)助新人培訓(xùn)及后續(xù)跟進(jìn)工作； 3. 負(fù)責(zé)新引進(jìn)人員的背景調(diào)查工作，協(xié)助完成新員工人事資料的收集以及試用期的跟進(jìn)和管理； 4. 負(fù)責(zé)招聘渠道的日常管理，并根據(jù)工作實際提出招聘渠道和資源的拓展及優(yōu)化建議； 5. 建立招聘臺賬，定期總結(jié)招聘工作，匯報招聘工作進(jìn)展； 6. 結(jié)合工作實際對招聘流程、人才測評機(jī)制等招聘管理制度體系提出優(yōu)化建議，對招聘管理信息系統(tǒng)提出優(yōu)化和迭代建議； 7. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 崗位要求： 二、任職資格 1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。 2. 相關(guān)工作經(jīng)驗：三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少一年專職招聘經(jīng)驗，具備獵頭等甲方經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 3. 職稱或?qū)I(yè)資格：助理人力資源管理師或其他相關(guān)資格證書。 4. 專業(yè)知識：人力資源管理知識、招聘領(lǐng)域相關(guān)理論和方法、企業(yè)管理知識等。 5. 專業(yè)技能：精通各類招聘渠道、面試技巧，熟悉人力資源測評相關(guān)知識；具備良好的溝通表達(dá)能力；熟練使用常用辦公軟件。