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1、采購行情：依據(jù)市場行情變化，建立健全采購策略，不斷推動商品品類的成本降低；

2、采購計劃：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，結(jié)合產(chǎn)品組活動規(guī)劃，制定采購年度工作計劃、預(yù)算，達成公司預(yù)算及業(yè)績指標；

3、任務(wù)分解實施：根據(jù)年度工作計劃，制訂、分解年度目標；按計劃實施及考核。

4、采購預(yù)算：匯總、審核采購月度預(yù)算，審核預(yù)算外的臨時性采購需求，審核臨時采購計劃，報批準后執(zhí)行；

5、談判：負責(zé)管轄供應(yīng)商年度合同談判工作、參與商品重點檔期談判工作；

6、價格：負責(zé)管轄商品采購價格的擬定、比價及篩選工作；協(xié)同商品運營制定商品售價；

7、采購成本：負責(zé)管轄各品類的銷售、毛利及營業(yè)外收入，負責(zé)定期編制、執(zhí)行分析和動態(tài)管理采購的預(yù)算和費用；

8、供應(yīng)體系：健全采購供應(yīng)鏈體系，多方面開拓供應(yīng)渠道，指導(dǎo)完成品類規(guī)劃、供應(yīng)商定位等工作，實現(xiàn)高效優(yōu)質(zhì)的商品供應(yīng)；

9、質(zhì)量管理：根據(jù)公司計劃體系，搭建質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品質(zhì)量；

10、部門流程制度：制定/優(yōu)化采購部相關(guān)規(guī)章制度，工作規(guī)范和工作計劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，改善公司采購系統(tǒng)；

任職要求：

1、年齡25-37歲，大專以上學(xué)歷；

2、思維敏捷，善于表達，對市場有一定的洞悉能力；

3、有一定客戶資源及判斷能力；

4、2-3年零售相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

5、能接受短期出差；

職位福利：五險一金、績效獎金、加班補助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢