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崗位職責(zé)： 1.了解業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)建議、規(guī)劃并參與實(shí)施，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2.為業(yè)務(wù)部門(mén)的組織和人才發(fā)展、文化建設(shè)提供專業(yè)支持，包括架構(gòu)設(shè)計(jì)、組織和人才盤(pán)點(diǎn)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)、文化及員工關(guān)系等； 3.在業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)公司層面變革，完善人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 4.傳承公司文化，建設(shè)部門(mén)溝通渠道，與業(yè)務(wù)經(jīng)理和一線員工進(jìn)行多種形式的正向溝通，保證信息在組織內(nèi)的有效傳遞； 5.基于內(nèi)外部環(huán)境，推動(dòng)組織診斷和變革，保證組織的健康可持續(xù)發(fā)展。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，有金融，互聯(lián)網(wǎng)，外資企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先； 2.6年以上hrbp工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源專業(yè)體系，在組織發(fā)展或人才發(fā)展模塊有豐富經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力； 3.優(yōu)秀的邏輯思考能力、判斷力、閉環(huán)解決問(wèn)題能力；積極正向、有韌性；自省、自驅(qū)、持續(xù)進(jìn)化； 4.良好的溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力，能與不同風(fēng)格的合作伙伴建立信任和影響； 5.英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利。