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學(xué)歷要求：
本科及以上學(xué)歷，理科（如數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)）、信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。


職責(zé)內(nèi)容：

1、年度機(jī)構(gòu)前線各渠道人員定薪定級方案及薪酬管理細(xì)則的制定；

2、年度機(jī)構(gòu)前線薪酬預(yù)算規(guī)劃，月度、季度跟蹤檢視薪酬預(yù)算執(zhí)行情況；

3、機(jī)構(gòu)共保分單審核、考核調(diào)整及相關(guān)系統(tǒng)操作；

4、機(jī)構(gòu)前線各渠道人員薪酬計(jì)算、調(diào)整及發(fā)放；

5、機(jī)構(gòu)前線人員異動(dòng)（包括入司、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離司等異動(dòng)）的定級定薪；

6、公司系統(tǒng)（SAS、PS等）中與崗位相關(guān)模塊的操作與維護(hù)；

7、公司安排的其他相關(guān)工作。


崗位要求：

1、邏輯清晰、獨(dú)立性強(qiáng)，良好的表達(dá)溝通能力、抗壓能力；

2、能熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件，有一定的文字功底；

3、具備一定的人力資源管理及財(cái)務(wù)基礎(chǔ)；

4、有較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力，對數(shù)字敏感，具有數(shù)學(xué)建模能力者優(yōu)先。


說明：

1、招聘崗位為正式員工編制，簽訂正式勞動(dòng)合同；

2、福利保障：五險(xiǎn)二金（公積金、企業(yè)年金）、綜合福利保障計(jì)劃、帶薪年假(雙休 國假)、激勵(lì)旅游等；

3、公司氛圍：能者上，庸者下，堅(jiān)持“競爭、激勵(lì)、淘汰”的用人機(jī)制；

4、培訓(xùn)體系：新人培訓(xùn)、干部晉升等全方位培訓(xùn)；指導(dǎo)人專業(yè)指導(dǎo)及輪崗機(jī)制；全面職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)訓(xùn)練等。




職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、彈性工作、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利