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崗位職責:
1.負責人工成本預算、人工成本統計與分析，適時提供降本增效的方案；
2.制定和完善公司薪酬管理與績效管理的相關制度、規范及流程；
3.參與制定公司薪酬和福利政策，對年度人工成本進行合理規劃；
4.定期收集市場薪酬信息，對薪酬數據進行統計和分析，建立適應企業發展的薪酬調節機制；
5.根據公司年度經營目標，制定符合公司實際的績效考核方案，跟進績效實施情況，優化績效考核工作；
6.根據績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;
7.統計與分析績效考核結果，為人才選拔、人員晉升、薪酬調整提供決策參考依據。
任職要求:
1、本科以上學歷，人力資源及相管理相關專業；
2、具有5年以上相關工作經驗，其中3年以上同職位工作經驗，有大型制造業工作經驗；
3、熟悉制造業薪酬、績效體系；
4、較強的培訓、教練能力；
5、良好的計劃、組織能力；
6、基本的心理學常識；
7、熟練的計算機應用能力。