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崗位職責： 1、負責搭建基金銷售團隊。 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織制定年度人員招聘計劃，開展具體招聘工作。 3、搭建培訓體系，督導健全和完善員工培訓制度，組織擬定員工培訓計劃并指導實施。 4、負責建設公司績效管理體系，確保績效管理體系能有效支撐戰(zhàn)略目標與年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)。 5、負責編制公司薪酬管理制度和薪酬福利方案。 6、負責員工關系管理。 任職要求： 1、人力資源等相關專業(yè)本科及以上學歷。 2、5年以上同等崗位管理經(jīng)驗。 3、有金融行業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才甄選、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、員工關系管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗。 5、具有良好的人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、較強的組織和團隊合作能力。