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崗位職責：1、根據(jù)集團政策及公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源高級經(jīng)理完成集團與中心人力資源項目落地實施，并反饋結(jié)果2、收集和分析業(yè)務(wù)需求及痛點，提供適合業(yè)務(wù)的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵模式3、提供人效數(shù)據(jù)并進行對標分析，為組織效能優(yōu)化提升提供建議4、建立并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，并在此基礎(chǔ)上發(fā)展和實施評價體系，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。崗位要求：1、本科及以上學歷，管理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、具備5年以上大中型企業(yè)人力資源薪酬績效、組織發(fā)展經(jīng)驗工作從業(yè)經(jīng)驗，具有人力資源管理二級以上證書，企業(yè)培訓師、心理咨詢師等相關(guān)資格優(yōu)先；3、較好的溝通和語言表達能力，熟練使用計算機辦公軟件。 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：組織發(fā)展勝任力模型任職資格標準人員配置性能優(yōu)化人力資源管理